循化维稳工作 呈现新局面

        首先把35名藏传佛教寺院管理选调干部，安排到各重点寺院，让选调干部住寺与各乡镇维稳工作组一道开展各项工作，做到了寺院管理无 缝隙、无漏缺，严格执行维稳24小时值班制度和信息报送制度，杜绝了“走岗”及信息迟报、漏报、瞒报现象的发生。各乡镇党委、村“两委”和寺院民管会层层 制定完善了维稳突发事件的应对处置机制，时刻保持清醒的头脑，做到随时能应对处置突发事件。同时，各乡镇党委和统战部门切实加强选调干部的双重管理，深入 基层一线检查指导选调干部的工作、学习和生活情况，督促指导选调干部开展维稳工作，并协调解决选调干部生活上的实际问题，真正使干部沉下去在一线安心开展 工作。

        为了让干部融入群众，紧紧围绕乡镇党委、村“两委”和寺院民管会的维稳工作重点开展工作。各乡镇党委、统战以及藏传佛教寺院管理部 门积极在重点寺院进行宣传引导，使选调干部全部进入各重点寺院的民管会，并成为民管会负责人或是骨干力量，实现了“一人一寺”。各乡镇工作组成员和选调干 部与寺院僧侣同吃同住，耐心细致地讲政策、讲情理、听民意，进一步加强了与僧侣之间的思想交流，增进了与僧侣之间的感情。时刻做到能设身处地想群众所想、 急群众所急、办群众所需，切实为藏区人民排忧解难。

        同时，选调干部住寺工作实行一周一汇报，一月一通报的工作机制，寺院管理办公室每周向县委汇报一次工作，每月向全县通报一次工作开 展情况。各乡镇党委协助藏传佛教寺院管理部门建立健全了寺院管理的相关规章制度，并督促住寺干部写好《民情日记》，填好《为民服务卡》，做到了适时掌握僧 侣思想、工作动态。工作中，以化整为零宣传法，进一步注重宣传实效，避免了大排场、大场合，但效果甚微的宣传法，积极采用进村入户与群众面对面拉家常的规 模小、内容实、座谈多、宣讲少的方式进行宣传教育。在平时的走访、送温暖等活动中潜移默化地让群众接受思想教育，转变思想观念。